http://yduochoccotruyen.vn

Thay Đổi Nhận Thức Trong Kỹ Thuật Giải Phóng Cảm Xúc: Cơ Chế và Ứng Dụng (bài 20)

Khám phá khái niệm "thay đổi nhận thức" trong Kỹ thuật Giải phóng Cảm xúc (EFT). Tìm hiểu cơ chế, vai trò và quy trình chi tiết để chuyển hóa cảm xúc tiêu cực thành tích cực.
Thay Đổi Nhận Thức Trong Kỹ Thuật Giải Phóng Cảm Xúc: Cơ Chế và Ứng Dụng (bài 20)

Một trong những kết quả mạnh mẽ nhất của Kỹ thuật Giải phóng Cảm xúc chính là khả năng "thay đổi nhận thức" - sự chuyển đổi sâu sắc trong cách chúng ta nhìn nhận một vấn đề. Bài viết này sẽ đi sâu vào cơ chế tâm lý và vai trò của EFT trong việc tạo ra sự thay đổi này, giúp bạn chữa lành từ gốc rễ.

Thay đổi nhận thức là gì?

Thay đổi nhận thức là một khái niệm trong tâm lý học, mô tả sự thay đổi trong giao tiếp giữa tâm trí có ý thức và vô thức. Sự thay đổi này có thể dẫn đến các kết quả khác nhau như thay đổi cảm xúc, suy nghĩ và cách nhìn nhận vấn đề.

Phân tích: Khi nhận thức thay đổi, cách một người nhìn nhận hoặc tiếp cận một vấn đề cũng thay đổi theo. Điều này có thể bao gồm việc thay đổi góc nhìn về trách nhiệm, tự trách hoặc cảm xúc tiêu cực về một sự kiện trong quá khứ. Những sự thay đổi này thường mang lại sự nhẹ nhõm và cảm giác kiểm soát tốt hơn.

Ví dụ: Một người có thể chuyển từ cảm giác tội lỗi về một sự kiện sang nhận thức rằng họ không có lỗi, hoặc từ cảm giác tức giận chuyển sang sự đồng cảm với người khác.

Cơ chế tâm lý của sự thay đổi nhận thức

Trong tâm lý học truyền thống, sự thay đổi nhận thức thường xảy ra khi một người có sự điều chỉnh trong cách họ nhận thức và tiếp cận vấn đề. Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc có thể tạo điều kiện cho sự thay đổi này bằng cách loại bỏ các suy nghĩ tiêu cực, từ đó nhường chỗ cho những lý do và nhận thức lành mạnh hơn.

Một lý giải là do Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc giúp giải phóng những cảm xúc tiêu cực bị mắc kẹt, từ đó tạo không gian cho những nhận thức mới xuất hiện. Dù lý do cụ thể chưa được nghiên cứu hoàn toàn, kết quả mà Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc mang lại là điều quan trọng nhất.

Minh họa về sự thay đổi nhận thức

Trường hợp của Hương:

Hương có một ông chủ tên là Kiên, người thường xuyên giao thêm nhiệm vụ và phàn nàn. Hương cảm thấy áp lực và mất động lực, đến mức cô quyết định xin nghỉ nhiều ngày. Khi sử dụng Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc, Hương ban đầu muốn học cách đối phó với khối lượng công việc. Sau khi khai thác các cảm xúc tiêu cực như cảm giác bất lực và bị quá tải, cô ấy có một sự thay đổi nhận thức quan trọng. Thay vì cảm thấy rằng mình phải gánh vác mọi trách nhiệm, cô nhận ra rằng vấn đề không nằm ở cô mà là ở Kiên, người đang gặp phải áp lực. Thay vì tiếp tục nghỉ phép, Hương đã quyết định đối mặt và thảo luận trực tiếp với Kiên về vấn đề này. Sự thay đổi nhận thức giúp Hương cảm thấy mạnh mẽ hơn và khối lượng công việc không còn là nguyên nhân gây căng thẳng cho cô.

Vai trò của Kỹ thuật Giải phóng Cảm xúc trong sự thay đổi nhận thức

Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự thay đổi nhận thức. Khi bạn sử dụng Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc, bạn không chỉ giải phóng năng lượng tiêu cực mà còn giúp tiếp cận các tầng ý thức sâu hơn, nơi những nhận thức mới có thể xuất hiện.

Phân tích: Khi khai thác các điểm huyệt đạo trong cơ thể, bạn không chỉ giải tỏa cảm xúc tức thời mà còn thay đổi cách suy nghĩ và tiếp cận vấn đề. Điều này giúp bạn nhìn nhận vấn đề từ góc độ khác và tìm ra giải pháp hợp lý hơn. Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc hoạt động như một phương tiện để kết nối giữa cảm xúc và nhận thức, cho phép sự thay đổi diễn ra một cách tự nhiên.

Quy trình Kỹ thuật Giải phóng Cảm xúc cụ thể để thay đổi nhận thức

Dưới đây là các bước cụ thể để thực hiện Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc và đạt được thay đổi nhận thức hiệu quả:

  1. Xác định vấn đề cụ thể: Xác định cảm xúc tiêu cực bạn đang gặp phải (ví dụ: lo lắng khi phải thuyết trình trước đám đông).
  2. Đánh giá mức độ căng thẳng: Đánh giá mức độ cảm xúc theo thang điểm từ 0 đến 10 (ví dụ: 8/10).
  3. Tạo ra câu nói chuẩn: Xây dựng câu nói có cấu trúc: “Dù tôi cảm thấy [cảm xúc tiêu cực], tôi hoàn toàn chấp nhận bản thân mình”. Ví dụ: "Dù tôi cảm thấy rất lo lắng về buổi thuyết trình, tôi hoàn toàn chấp nhận bản thân mình."
  4. Gõ lên các điểm huyệt đạo: Sử dụng hai hoặc ba ngón tay, gõ nhẹ vào các điểm năng lượng (cạnh bàn tay, đỉnh đầu, giữa lông mày, cạnh mắt, dưới mắt, dưới mũi, giữa cằm, xương đòn, dưới cánh tay) trong khi lặp lại câu nói chuẩn hoặc nhắc đến vấn đề.
  5. Đánh giá lại mức độ căng thẳng: Sau khi hoàn thành vòng gõ, đánh giá lại mức độ cảm xúc. Nếu vẫn còn mạnh, hãy tiếp tục thực hiện thêm vài vòng gõ nữa.

Ví dụ điển hình: Thay đổi nhận thức từ tiêu cực sang tích cực

Một người thường cảm thấy lo lắng (9/10) khi phải thuyết trình. Họ lo rằng sẽ nói sai, bị cười nhạo. Sau khi thực hiện Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc với câu nói "Dù tôi rất lo lắng về việc thuyết trình trước đám đông, tôi hoàn toàn chấp nhận bản thân mình", mức độ lo lắng giảm dần xuống 0/10. Sau đó, họ không còn cảm thấy sợ hãi. Cảm xúc tự tin dần xuất hiện, và thay vì nghĩ rằng sẽ thất bại, họ bắt đầu tin rằng mình có thể thuyết trình tốt nếu chuẩn bị kỹ lưỡng. Nhận thức thay đổi từ "Tôi sẽ thất bại" sang "Tôi có khả năng làm tốt."

Kết luận: Sự hiệu quả của Kỹ thuật Giải phóng Cảm xúc

Sự thay đổi nhận thức là một trong những kết quả quan trọng mà Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc mang lại. Nó giúp người sử dụng không chỉ giải quyết vấn đề ở bề mặt mà còn thay đổi cách nhìn nhận vấn đề một cách sâu sắc hơn. Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc là công cụ mạnh mẽ để tạo điều kiện cho sự thay đổi này, giúp bạn tiếp cận cảm xúc, suy nghĩ và nhận thức từ một góc độ mới.

Lời khuyên cuối cùng: Khi sử dụng Kỹ thuật Giải Phóng Cảm Xúc, hãy sẵn sàng cho sự thay đổi trong cách bạn nhận thức. Sự thay đổi này có thể mang lại sự nhẹ nhõm, sự thấu hiểu và cảm giác kiểm soát tốt hơn đối với cuộc sống của bạn.

Bài viết được tư vấn chuyên môn bởi Nhà Cảm xạ học Dr. Dư Quang Châu - GS.TS Y Dược Học Cổ truyền.

BẢN QUYỀN NỘI DUNG THUỘC: VIỆN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y DƯỢC HỌC CỔ TRUYỀN

( Vui lòng không sao chép nội dung khi chưa được sự đồng ý bởi Viện phát triển nguồn nhân lực y dược học cổ truyền bằng văn bản hoặc email) 
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây